Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên một cuộc hành trình tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu của thị trường về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và kinh tế. Nhân lực xanh cũng là những người có khả năng làm việc trong môi trường đa ngành, đa lĩnh vực và có thể kết nối với các bên liên quan để tìm ra giải pháp bền vững.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Lý do là vì nhu cầu về nhân lực xanh đang tăng cao, trong khi số lượng người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu này còn hạn chế. Các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng nhân lực xanh, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp mới nổi như năng lượng tái tạo, công nghệ sạch và kinh tế tuần hoàn.

Để vượt qua thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh hiệu quả. Đầu tiên, họ cần phải xác định rõ nhu cầu về nhân lực xanh của mình và xây dựng bản mô tả công việc phù hợp. Tiếp theo, họ cần phải tìm kiếm các nguồn tuyển dụng đa dạng, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các chương trình đào tạo và phát triển. Cuối cùng, họ cần phải tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và hỗ trợ sự phát triển của nhân lực xanh.

Một số doanh nghiệp đã thành công trong việc tuyển dụng và phát triển nhân lực xanh. Họ đã xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ cũng đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự sáng tạo và đổi mới.

Các chuyên gia dự báo rằng nhu cầu về nhân lực xanh sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. Do đó, các doanh nghiệp cần phải có kế hoạch và chiến lược để tuyển dụng và phát triển nhân lực xanh. Việc đầu tư vào nhân lực xanh không chỉ giúp các doanh nghiệp đáp ứng được nhu cầu của thị trường mà còn giúp họ tạo ra một tương lai bền vững cho mình và cho xã hội.

Liên Hợp Quốc đã đặt ra 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) nhằm giải quyết các thách thức toàn cầu về phát triển bền vững. Các doanh nghiệp có thể tham khảo các mục tiêu này để xây dựng chiến lược phát triển bền vững và tuyển dụng nhân lực xanh.

Thị trường chứng khoán Việt Nam hiện đang tích cực chuẩn bị cho cột mốc quan trọng là việc nâng hạng từ thị trường cận biên lên thị trường mới nổi, một mục tiêu đã được nỗ lực theo đuổi trong nhiều năm qua. Gần đây, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 68/2024, cho phép áp dụng cơ chế giao dịch không yêu cầu ký quỹ đối với nhà đầu tư nước ngoài. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng trong bộ tiêu chuẩn đánh giá của FTSE Russell, tổ chức đánh giá và phân loại thị trường chứng khoán trên toàn cầu.

Thông tư này đã tạo ra một tín hiệu tích cực, thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư nước ngoài. Dữ liệu thị trường gần đây cho thấy khối ngoại đã tăng giá trị mua ròng trong những tháng gần đây. Sự gia tăng này phần lớn là nhờ vào những nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư và các chính sách thu hút nhà đầu tư nước ngoài của các cơ quan quản lý.

Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu nâng hạng và đặc biệt là để thu hút các quỹ đầu tư có quy mô lớn sau khi nâng hạng, chất lượng của các doanh nghiệp niêm yết cần được cải thiện một cách đáng kể. Các khía cạnh cần tập trung bao gồm tính minh bạch, năng lực công bố thông tin và thực hành ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị). Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát và tập trung vào ngành nghề kinh doanh chính, điều chỉnh giấy đăng ký kinh doanh và mã ngành nghề để tăng tỉ lệ sở hữu nước ngoài và nâng cấp chất lượng quản trị doanh nghiệp.

Các chuyên gia trong ngành cho rằng việc nâng hạng thị trường chứng khoán không chỉ là một mục tiêu ngắn hạn mà còn cần sự chuẩn bị lâu dài và bền vững. Việc cải thiện chất lượng “hàng hóa” trên thị trường, nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhà đầu tư nước ngoài là yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu này.

Bên cạnh đó, việc áp dụng các tiêu chuẩn ESG không còn là lựa chọn tự nguyện mà đã trở thành điều kiện tiên quyết để các doanh nghiệp niêm yết có thể tiếp cận với nhà đầu tư nước ngoài. Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp cần phát triển theo hướng chuyên sâu hơn, hướng tới phát triển bền vững và quan tâm đến các yếu tố phi tài chính.

Dự báo về khả năng nâng hạng của thị trường chứng khoán Việt Nam, các chuyên gia đưa ra tỷ lệ 70% khả năng được nâng hạng ngay trong tháng 9-2025 và 30% khả năng phải lùi đến tháng 3-2026. Lý do cho sự chậm trễ tiềm năng này là FTSE Russell cần thêm thời gian để đánh giá mức độ ổn định của hệ thống và khả năng xử lý lỗi giao dịch. Với sự chuẩn bị tích cực và nỗ lực cải thiện chất lượng của các doanh nghiệp, thị trường chứng khoán Việt Nam hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu nâng hạng và thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài.

Thị trường chứng khoán Việt Nam đang đến gần thời điểm quyết định trong lộ trình nâng hạng, mở ra cơ hội thu hút dòng vốn quốc tế quy mô lớn và dài hạn. Đây không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường minh bạch và nâng cao năng lực thị trường tài chính, mà còn góp phần vào phát triển kinh tế bền vững.

Quá trình nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam đang được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) khẩn trương triển khai. Theo bà Phạm Thị Thùy Linh, Trưởng ban Phát triển thị trường chứng khoán, UBCKNN đã và đang rà soát, kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp lý để gỡ các nút thắt trong việc xem xét nâng hạng. Một trong những giải pháp quan trọng là hệ thống giao dịch không yêu cầu có đủ tiền ngay thời điểm đặt lệnh (NPF) đã được triển khai tại 10 công ty chứng khoán và 10 ngân hàng lưu ký. Hệ thống này đã đạt hơn 90.000 giao dịch với giá trị hơn 20.000 tỷ đồng. Tỷ trọng giá trị giao dịch theo cơ chế NPF chiếm khoảng 50% giao dịch của nhà đầu tư nước ngoài.

Bà Linh cho biết, kỳ đánh giá tháng 9 của FTSE Russell là kỳ đánh giá chính thức. Nếu được đánh giá tốt, Việt Nam có thể được đưa vào danh sách các thị trường mới nổi thứ cấp. Về mặt pháp lý, Bộ Tài chính đã ban hành các giải pháp để đáp ứng đầy đủ 9 tiêu chí của tổ chức xếp hạng FTSE Russell.

Tuy nhiên, chuyên gia kinh tế Phạm Lưu Hưng, Kinh tế trưởng kiêm Giám đốc Trung tâm Phân tích và Tư vấn đầu tư SSI, lưu ý rằng quá trình nâng hạng không chỉ mở ra cơ hội mà còn tiềm ẩn những thách thức. Ông Hưng dẫn chứng trường hợp của Pakistan, UAE hay Hy Lạp, những quốc gia dù được nâng hạng nhưng không đạt được mức tăng trưởng như kỳ vọng. Ông Hưng cũng nhấn mạnh rằng, sau khi được nâng hạng, Việt Nam cần có thêm câu chuyện phát triển để tận dụng được cơ hội này. Trong 3 năm qua, khối ngoại đã bán ròng từ 4 đến 5 tỷ USD. Nếu Việt Nam tạo dựng được sức hấp dẫn của thị trường và câu chuyện tăng trưởng đủ mạnh, dòng vốn ngoại quay trở lại sẽ có quy mô lớn hơn rất nhiều.

Đồng tình với quan điểm trên, ông Nguyễn Sơn, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Lưu ký và Bù trừ Chứng khoán Việt Nam (VSDC), cho biết Việt Nam đang phấn đấu nâng hạng nhằm thu hút nhà đầu tư nước ngoài, nhưng điều quan trọng hơn là duy trì sự ổn định của thị trường. Việc nâng hạng rồi tụt hạng là chuyện bình thường. Trong thời gian tới, UBCKNN sẽ tập trung vào các giải pháp trọng tâm, bao gồm gỡ nút thắt về tỷ lệ sở hữu nước ngoài (room ngoại) và triển khai các sản phẩm mới như trái phiếu xanh, sản phẩm theo xu hướng ESG. Ủy ban cũng sẽ phối hợp với các bộ, ngành rà soát, giảm thiểu các ngành nghề kinh doanh có giới hạn sở hữu nước ngoài, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp chủ động tinh gọn ngành nghề đăng ký để mở rộng ‘room’ cho nhà đầu tư ngoại.