Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên một cuộc hành trình tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu của thị trường về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và kinh tế. Nhân lực xanh cũng là những người có khả năng làm việc trong môi trường đa ngành, đa lĩnh vực và có thể kết nối với các bên liên quan để tìm ra giải pháp bền vững.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Lý do là vì nhu cầu về nhân lực xanh đang tăng cao, trong khi số lượng người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu này còn hạn chế. Các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng nhân lực xanh, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp mới nổi như năng lượng tái tạo, công nghệ sạch và kinh tế tuần hoàn.

Để vượt qua thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh hiệu quả. Đầu tiên, họ cần phải xác định rõ nhu cầu về nhân lực xanh của mình và xây dựng bản mô tả công việc phù hợp. Tiếp theo, họ cần phải tìm kiếm các nguồn tuyển dụng đa dạng, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các chương trình đào tạo và phát triển. Cuối cùng, họ cần phải tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và hỗ trợ sự phát triển của nhân lực xanh.

Một số doanh nghiệp đã thành công trong việc tuyển dụng và phát triển nhân lực xanh. Họ đã xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ cũng đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự sáng tạo và đổi mới.

Các chuyên gia dự báo rằng nhu cầu về nhân lực xanh sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. Do đó, các doanh nghiệp cần phải có kế hoạch và chiến lược để tuyển dụng và phát triển nhân lực xanh. Việc đầu tư vào nhân lực xanh không chỉ giúp các doanh nghiệp đáp ứng được nhu cầu của thị trường mà còn giúp họ tạo ra một tương lai bền vững cho mình và cho xã hội.

Liên Hợp Quốc đã đặt ra 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) nhằm giải quyết các thách thức toàn cầu về phát triển bền vững. Các doanh nghiệp có thể tham khảo các mục tiêu này để xây dựng chiến lược phát triển bền vững và tuyển dụng nhân lực xanh.

TP.HCM đang tiếp tục triển khai mô hình kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững trong cộng đồng, với mục tiêu giảm thiểu rác thải và bảo vệ môi trường. Hội Bảo vệ Thiên nhiên và Môi trường TP.HCM vừa phối hợp với Viện Khoa học Công nghệ và Quản lý Môi trường – Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM, Câu lạc bộ Hành trình Xanh Cựu chiến binh – Bảo vệ Môi trường tổ chức Lễ tổng kết khóa tập huấn Ủ compost từ rác thải hữu cơ gia đình và Lễ ký kết ghi nhớ Hợp tác Toàn diện Chương trình Kinh tế tuần hoàn và Phát triển bền vững.

Chương trình này là kết quả của sự phối hợp giữa các bên nhằm thúc đẩy thực hiện mô hình kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững trong cộng đồng, với sự đồng hành của nhiều doanh nghiệp và đơn vị liên kết. Từ tháng 4/2025, các bên đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: trồng cây phủ xanh khu vực Mũi Nghinh Phong, tổ chức các lớp tập huấn về kỹ năng ủ compost từ rác hữu cơ sinh hoạt và hướng dẫn mô hình trồng rau sạch tại nhà cho hơn 60 hộ dân địa phương.

PGS.TS. Lê Hùng Anh, Viện trưởng Viện Khoa học Công nghệ và Quản lý Môi trường, nhấn mạnh mục tiêu của chương trình là hình thành thói quen phân loại rác tại nguồn, đồng thời lan tỏa lối sống xanh từ hộ gia đình đến toàn khu dân cư. Việc phân loại rác tại nguồn không chỉ giúp giảm thiểu lượng rác thải ra môi trường mà còn tạo ra nguồn tài nguyên mới thông qua việc tái chế và tái sử dụng.

Ông Vũ Văn Mạnh, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Hành trình Xanh Cựu chiến binh – Bảo vệ Môi trường, chia sẻ rằng hợp tác này không chỉ là cam kết trên giấy mà là sự đồng lòng giữa các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan và cộng đồng để cùng kiến tạo một tương lai xanh, lành mạnh và thịnh vượng hơn cho đất nước và thế hệ mai sau. Sự hợp tác này cũng thể hiện sự cam kết của các bên trong việc bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.

Tại buổi lễ, các học viên hoàn thành khóa học đã được trao giấy chứng nhận, và các tập thể và cá nhân có đóng góp tích cực đã được Viện trưởng Viện Khoa học Công nghệ và Quản lý Môi trường tuyên dương. Lễ ký kết hợp tác toàn diện giữa các đơn vị mở ra một khuôn khổ phối hợp dài hạn, huy động sự tham gia của cả giới khoa học, các tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và cộng đồng dân cư.

Ông Nguyễn Toàn Thắng, Phó Chủ tịch thường trực Hội Bảo vệ Thiên nhiên và Môi trường TP.HCM, nhấn mạnh ý nghĩa của chương trình hợp tác trong việc nâng cao nhận thức cộng đồng về giá trị của rác thải như một nguồn tài nguyên, thúc đẩy phân loại rác tại nguồn, từ đó giảm áp lực lên hệ thống thu gom và xử lý rác thải đô thị. Chương trình này cũng góp phần vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững của TP.HCM, đồng thời nâng cao ý thức bảo vệ môi trường trong cộng đồng.

Với sự hợp tác này, các bên sẽ tiếp tục triển khai nhiều hoạt động thiết thực để thúc đẩy mô hình kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững trong cộng đồng, góp phần vào việc bảo vệ môi trường và phát triển bền vững cho thế hệ mai sau. Thông tin chi tiết về chương trình có thể được tìm thấy tại trang web của Hội Bảo vệ Thiên nhiên và Môi trường TP.HCM.