Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng của doanh nghiệp sẽ tăng cao. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại với chênh lệch về phúc lợi, ổn định và lương cao. Doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư vào đào tạo kỹ năng. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và sử dụng công cụ tìm việc.
Cán bộ cấp xã cần nâng cao năng lực đồng bộ để vận hành trơn tru bộ máy hành chính. Hiện nay, năng lực cán bộ cấp xã và huyện có sự chênh lệch do khác biệt về chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị. Cần chương trình bồi dưỡng và đánh giá công khai để nâng cao hiệu quả làm việc.
Đào tạo nhân sự là yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng phương pháp phù hợp. Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Anphabe, cho hay nhân viên thường quên phần lớn kiến thức và kỹ năng được đào tạo nếu thiếu phương pháp phù hợp. Vì thế, đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến và cá nhân hóa chương trình theo nhu cầu, kỹ năng của mỗi nhân viên là điều cần thiết.