Nhiều tài xế xe ôm công nghệ đang dần thay đổi tư duy làm việc, tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng và ổn định hơn. Một trong số đó là anh Lê Văn Thông, 34 tuổi, tài xế công nghệ tại TP.HCM. Sau gần một năm làm việc với thu nhập không ổn định, anh Thông đã quyết định thay đổi cách sống của mình. Anh chỉ chạy xe vào buổi sáng và dành thời gian còn lại để bán trái cây online. “Tôi không bỏ công việc tài xế xe ôm công nghệ, nhưng tôi không muốn nó kiểm soát cuộc đời mình nữa”, anh Thông chia sẻ.

Việc tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng đang trở thành xu hướng đối với nhiều tài xế công nghệ trẻ. Anh Tạ Công Lâm Quốc Phong, 32 tuổi, đã quyết định học lập trình trong thời gian chờ đợi đơn hàng. “Mục tiêu của tôi là trong 6 tháng tới sẽ có chứng chỉ nghề và tìm một công việc ổn định hơn”, anh Phong chia sẻ. Việc học nghề giúp anh Phong có thể thay đổi cuộc sống và có một tương lai ổn định hơn.

Không chỉ học nghề, một số tài xế công nghệ còn tạo ra các nhóm hỗ trợ lẫn nhau để chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ trong công việc. Đỗ Thế Anh, 27 tuổi, đã tạo một nhóm Zalo với hơn 150 thành viên để kết nối và hỗ trợ lẫn nhau. Việc này giúp các tài xế công nghệ có thể học hỏi kinh nghiệm và vượt qua khó khăn trong công việc.

Theo thạc sĩ xã hội học Đỗ Minh Sơn, trạng thái “treo” ở những người làm nghề tự do, như shipper và tài xế công nghệ, có thể dẫn đến chán nản và mất phương hướng. Ông Sơn nhìn nhận rằng việc các tài xế công nghệ tự thay đổi bằng cách học nghề, tìm công việc khác làm song song là một biểu hiện đáng khích lệ. Điều này cho thấy các tài xế công nghệ đang chủ động thay đổi để có một cuộc sống tốt hơn.

Ông Sơn khuyên rằng thay vì nuối tiếc thu nhập đỉnh điểm từng đạt được, những người trẻ làm nghề này cần chấp nhận điều chỉnh kỳ vọng và học thêm kỹ năng. “Khi nghề chính không còn nuôi nổi, hãy học cách đa nguồn thu bằng nhiều công việc khác. Hãy bắt đầu từ một hành động nhỏ, như học một kỹ năng mới, tìm một nhóm bạn đồng hành, thay đổi nhịp sống… để thoát khỏi sự trì trệ và chủ động cho tương lai sau này” Đọc thêm

Thực tế, việc chuyển đổi tư duy và tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng đang trở thành xu hướng đối với nhiều người trẻ. Với sự hỗ trợ của công nghệ và các mạng xã hội, việc kết nối và học hỏi kinh nghiệm đang trở nên dễ dàng hơn. Các tài xế công nghệ cần chủ động thay đổi để có một cuộc sống tốt hơn và ổn định hơn trong tương lai.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và bất ổn, nhưng nhiều doanh nghiệp đang tích cực tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời mở ra triển vọng cho những người đang tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp.

Theo các chuyên gia, nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề cho thấy sự phục hồi và phát triển của các doanh nghiệp sau thời gian khó khăn. Điều này không chỉ phản ánh sự tăng trưởng về quy mô sản xuất và kinh doanh mà còn thể hiện sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Người lao động có thể tận dụng cơ hội này để tìm kiếm các vị trí việc làm phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, đồng thời có thể nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của họ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Ngoài ra, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và sự phát triển của kinh tế số cũng tạo ra thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động cần phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để có thể thích nghi với môi trường làm việc thay đổi. Đối với doanh nghiệp, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trở nên quan trọng hơn bao giờ hết để đảm bảo có thể cạnh tranh và phát triển bền vững.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các cơ quan quản lý và người lao động cần có sự phối hợp chặt chẽ. Các cơ quan quản lý cần đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Người lao động cần chủ động trong việc nâng cao kỹ năng và kiến thức, cũng như linh hoạt trong việc thay đổi để phù hợp với nhu cầu của thị trường.

Qua đó, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động không chỉ giúp người lao động tìm kiếm được việc làm phù hợp và có mức lương hấp dẫn, mà còn hỗ trợ các cơ quan quản lý đưa ra những quyết sách phù hợp. Điều này sẽ góp phần thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế – xã hội một cách bền vững, đồng thời tạo ra một thị trường lao động năng động và hiệu quả.