26,4% doanh nghiệp Việt đã cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua. 56,2% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm nhân sự trong 6 tháng cuối năm 2025. Để đối phó, doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin với nhân sự và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng. Người lao động nên linh hoạt, phát triển kỹ năng và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng của doanh nghiệp sẽ tăng cao. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại với chênh lệch về phúc lợi, ổn định và lương cao. Doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư vào đào tạo kỹ năng. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và sử dụng công cụ tìm việc.
Hàng trăm nhân viên hành chính tại các trường THPT ở Thanh Hóa kiến nghị được xét tuyển vào biên chế, sau nhiều năm công tác.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải đang tìm việc trong khi doanh nghiệp khó tuyển, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.